Профессиональный психологический отбор и оценка персонала ONKTO

Онлайн система профотбора и аттестации сотрудников (в процессе разработки)

ONKTO  (Он Кто?) -  это стартап по созданию профессионального онлайн сервиса психологической и психофизиологической  оценки, аттестации и отбора персонала, сотрудников, личного состава и кандидатов на вакантные должности (вакансии) при поступлении на работу или службу с помощью психологических тестов.

Система профотбора ONKTO позволяет получать результаты психологического тестирования как в профессиональном формате для специалистов на языке психологии и медицины (психологи, психиатры, психотерапевты) или кадровых служб (HR-менеджеры, кадровики, рекрутеры) , так и в виде понятного каждому человеку описания "простыми словами"

Система ONKTO позволяет: 

  • получать интегральную оценку по профессиональной пригодности по 4 категориям (рекомендуется в 1-ю очередь, рекомендуется, рекомендуется условно, не рекомендуется) с учетом оценки профессионально-важных качеств (ПВК) для каждой специальности (машинистов, водителей, пилотов, операторов и т.п.), 
  • оценивать шансы для поступления в военно-учебные заведения, на определенные должности (в силовые структуры, на руководящие позиции), 
  • определять уровень IQ, выявлять особенности характера, факторы риска отклоняющегося от норм поведения (криминального, асоциального, конфликтного, употребления алкоголя и наркотиков и т.п.), склонности ко лжи,
  • оценивать стрессоустойчивость,  способность регулировать поведение, моральную нормативность, коммуникативный и адаптационный потенциал,
  • выявлять факторы риска развития определенных групп заболеваний, 
  • выдавать рекомендации о необходимости проведения психокоррекционных мероприятий,  
  • шифровать личные данные.


Кто мы? Стартап ONKTO создается опытными специалистами по профессионально-психологическому отбору ВМедА им. С.М. Кирова и ЛГУ им. А.С. Пушкина под руководством профессорадоктора медицинских наук Сергея Викторовича Чермянина, автора известной методики МЛО, используемой при профессионально-психологическом отборе кандидатов в ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС и в другие государственные структуры.

Наши специалисты по профессиональному психологическому отбору профессор, д.м.н. С.В. Чермянин и врач-психофизиолог А.Д. Демкин

Что такое профессиональный психологический отбор и для чего он нужен? 

Чтобы вы сказали, если бы вам дали инструмент с особыми свойствами, позволяющими видеть, что за человек находится перед вами? Допустим, вы принимаете на работу няню для своего  ребенка... или, может быть водителя для своей супруги? Вашему магазинчику или кафе требуется честный и приветливый персонал? 

Хотели бы взять на работу алкоголика? Нет-нет,  он не состоит на учете - он всего-то по стопочке каждым вечером перед сном... Или наркомана? А что тут такого: траву-то сейчас почти все курят... Постоянная недостача? Ну, так немного совсем не хватает - прибыль-то все равно остается... кто же сейчас не ворует?  Водитель... да он немного рассеян, бывало засыпал за рулем, но все же обошлось?  Вооруженный охранник... Что?... По-вашему, он ждет удобного случая, чтобы показать кто тут на самом деле главный? Да не говорите ерунды - я его уже почти год знаю... 

Задачей профессионального психологического отбора является оценка настоящих, а не декларируемых индивидуально-психологических качеств и свойств личности, и определение степени их соответствия "идеальному" профилю профессионально-важных качеств для каждого вида деятельности.  Отдельной задачей психологического отбора является предупреждающее выявление лиц, потенциально склонных к антисоциальному или криминальному поведению, к употреблению алкоголя и наркотиков, имеющих вероятные признаки формирующихся или развившихся психических расстройств. С помощью процедур профессионального психологического отбора можно заранее узнать, насколько человек владеет собой, соблюдает ли он морально-нравственные нормы, способен ли он строить продуктивные отношения с окружающими людьми, как он будет действовать в сложных ситуациях, насколько он устойчив к стрессу и как хорошо адаптируется к постоянно меняющемуся миру. 

Разве не здорово узнать все это о человеке заранее - до того, как вы возьмете его на работу или допустите к своим ценностям, какими бы они не были?  Для решения таких задач мы и разрабатываем онлайн систему профессионального психологического отбора ONKTO.  

больше...

Что такое группы (категории) профессиональной пригодности персонала?

В результате процедур профессионально психологического отбора (психологического и психофизиологического тестирования) каждому обследуемому  присваивается итоговая категория профессиональной пригодности: 

Первая категория: Рекомендуются в первую очередь, 

Кандидаты или персонал этой категории полностью соответствуют требованиям специальности как с точки зрения профессионально-важных качеств, так и с точки зрения психического здоровья, уровня морально-нравственной нормативности, отсутствия факторов риска отклоняющегося и асоциального поведения. Такие люди конфликтны, настроены на продуктивное сотрудничество. Их интеллектуальные показатели позволяют успешно овладеть конкретной специальностью в установленные сроки и в дальнейшем успешно выполнять служебные обязанности, в том числе и в экстремальных условиях профессиональной деятельности (в условиях дефицита времени, информации, психоэмоциональных нагрузках, риска для жизни и т.д.).

Вторая категория: Рекомендуются

 Лица, получившие вторую категорию профпригодности по результатам профессионального психологического  отбора в целом обладают ПВК, требуемыми для конкретной специальности. Однако некоторые особенности их характера, свойства интеллекта, памяти, внимания, уровень развития психомоторики,  особенности мировоззрения и взаимодествия с людьми могут приводить к возниконовнию незначительных ошибок и недостатков в процессе выполнения служебных обязанностей, которые не будут оказывать существенное влияние на качество выполняемой работы. Такие люди способны достаточно эффективно справляться со своими служебными обязанностями, однако нештатные ситуации, сильные нагрузки могут вызвать у них некоторые затруднения. 

Третья категория:  Рекомендуются условно

Кандидаты или персонал, получивший в результате процедур профессионально психологического  отбора третью категорию, сосуществуют  требованиям специальности в минимальной степени. Такие лица будут требовать постоянного контроля, большего времени на обучение, будут допускать значительное количество ошибок. Кандидаты с третьей категорией профпригодности могут обладать низкой стрессоустойчивостью, могут иметь выраженные акцентуации характера, значительные сложности в межличностном общении, лиц необходимы существенное увеличение сроков подготовки и корректировка программ обучения. Они постоянно требуют контроля. В сложной обстановке действуют нерешительно, допускают большое число ошибочных действий. Отнесенные к данной группе профессиональной пригодности лица допускаются к обучению и деятельности только в случае острого дефицита людских ресурсов.

Четвертая категория: Не рекомендуются

Кандидаты четвертой категории профпригодности не соответствуют требованиям специальности. К ним относятся лица, которые по своим характеристикам и свойствам не смогут овладеть данной специальностью в установленные сроки, имеющие признаки факторов риска девиантного поведения, вероятные признаки психический расстройств, выходящих за рамки характерологических особенностей.

больше...